أتموسفير كور تعين قيادات جديدة لرفع مستوى تجارب الضيوف والموظفين بالفنادق

المالديف – وينك

أعلنت شركة الضيافة الدولية أتموسفير كور عن تعيينين قياديين محوريين. يعود موريس لوسيان فان دن بوش إلى عائلة أتموسفير كور كمدير عام لـ RAAYA by Atmosphere، بينما ينضم ميلان موكيرجي كنائب رئيس للموارد البشرية. تعكس هذه التعيينات التزام أتموسفير كور المستمر بتعزيز تجارب الضيوف وتعزيز ثقافة تركز على الناس عبر محفظتها المكونة من ثلاث علامات تجارية وتسعة منتجعات.

يعود موريس لوسيان فان دن بوش إلى منصب المدير العام لمنتجع RAAYA by Atmosphere

ولد موريس لوسيان فان دن بوش في أستراليا، ويستمد أسلوبه القيادي من ثقافة البلاد الهادئة والديناميكية الشهيرة، ويعزز روح الشمول والمغامرة والضيافة الدافئة. ويحمل معه أكثر من 24 عامًا من الخبرة في إدارة المنتجعات، مع قدرة واضحة على تجاوز أهداف الربح، وتطوير مشاريع جديدة بتكلفة فعّالة، وقيادة فرق متنوعة ثقافيًا بدافع وكفاءة.

تشمل خبرة موريس الواسعة أدوارًا قيادية في بعض من أفضل العلامات التجارية للضيافة في العالم في جزر المالديف وسريلانكا ومنطقة البحر الكاريبي. بصفته وجهًا مألوفًا داخل عائلة Atmosphere Core، عمل موريس كمدير عام في كل من OZEN LIFE MAADHOO وAtmosphere Kanifushi.

بصفته المدير العام لمنتجع RAAYA by Atmosphere، سيستفيد موريس من فهمه العميق للعلامة التجارية لقيادة المنتجع مع التركيز على توقع وصياغة ورفع مستوى تجارب الضيوف. “إن الثقافة والضيافة المستوحاة من Joy of Giving تتردد صداها بعمق معي، وهذه القيمة المشتركة تعيدني إلى عائلة Atmosphere”، قال موريس. “في RAAYA by Atmosphere، نعمل على خلق تجربة جزيرة منعزلة من اختيارنا، تجربة ضيف لا مثيل لها، مع توازن دقيق بين الهروب من الواقع والطاقة. وأتطلع إلى تعزيز بيئة عمل تعاونية حتى نتمكن من خلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا.”

تعيين ميلان موكرجي نائبًا لرئيس الموارد البشرية، Atmosphere Core

سيشرف قائد الموارد البشرية المخضرم، ميلان موكرجي، على إدارة المواهب ومبادرات نمو الموظفين في جميع منتجعات Atmosphere Core في جزر المالديف. مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة في الصناعة، يعد ميلان محترفًا متمرسًا معروفًا بمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتعزيز ثقافة تركز على الإنسان.

وفي حديثه عن نهجه في الموارد البشرية، قال ميلان، “القيادة هي امتياز ندين به لفريقنا. “إن القصد مع الاتجاه والغرض يدفعان إلى تحقيق النتائج، وأنا ملتزم بتعزيز ثقافة تمكن موظفينا من النمو والنجاح. في مجال الضيافة، يبدأ النجاح بقوة عاملة متحفزة ومنخرطة، وأؤمن بخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم والإلهام لتقديم تجارب استثنائية للضيوف. ويشمل ذلك الاستثمار في التعلم المستمر ورعاية المواهب وتعزيز الشعور القوي بالانتماء داخل الفريق.”

قبل الانضمام إلى Atmosphere Core، عمل ميلان كرئيس للموارد البشرية والتدريب في Encalm Hospitality Pvt. Ltd.، حيث قاد وظائف الموارد البشرية والتدريب لدفع نمو الأعمال. كما شغل العديد من الأدوار القيادية في الموارد البشرية في شركات بارزة في الهند، مع قدرة مثبتة على تطوير المواهب وتصميم برامج تعليمية مصممة خصيصًا لاحتياجات العمل.

أكد أشوين هاندا، نائب الرئيس الأول للعمليات في Atmosphere Core، على أهمية وجود فريق قيادي قوي. “في Atmosphere Core، نعزز ثقافة تضع الناس في المقام الأول وتستند إلى الثقة والتعاون والاحترام المتبادل، مما يضمن أن يفخر كل موظف بعمله. يمتد هذا التفاني إلى تنظيم التجارب التي يعتز بها الضيوف ويعودون من أجلها. “إن الخبرة العميقة التي يتمتع بها موريس في الصناعة وفهمه لعلامتنا التجارية، إلى جانب نهج ميلانو الذي يركز على الأشخاص، سوف يعزز عملياتنا ورضا الضيوف في جميع منتجعاتنا بشكل كبير”.